КАЛИНА ЖЕЛЕВА, РЪКОВОДИТЕЛ ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ, SIEMENS БЪЛГАРИЯ

Каква е твоята длъжност в Siemens, както на местно, така и на международно ниво?

Позицията ми е Head of People and Organization или на български – ръководител Човешки ресурси. На местно ниво съм HR Business Partner. Тоест човек, който си партнира на регулярна база и е максимално близко до всички бизнеси, с които работим. А те включват не само “Сименс” ЕООД, а също така (чрез Service Level Agreement) и дъщерните компании „Сименс Мобилити“ ЕООД и „Сименс Хелткеър“ ЕООД.

Това, с което най-общо се занимавам, са темите за управление и контрол, въвеждане и адаптирането на регионалните и глобални политики на местно ниво, както и с обучения и насърчаване на ангажираността на служителите. Част от задълженията ми са свързани и с управление на процесите в частта Compensation and Benefits на локално ниво. Въпреки че имаме колега, които отговаря конкретно за тази тема, на местно ниво тя се съгласува с мен. Процесът по привличане на таланти (Talent Acquisition) е организиран по същия начин.

Други важни теми, които са част от функциите ми, са така наречените Employee Relations, както и всякакъв тип реорганизации в компанията. Общо взето – една много разнообразна дейност, която всеки ден ти поднася нещо различно.

След толкова години работата продължава ли да те изненадва?

Да. Както вече споменах, моята работа е изключително динамична. Всеки ден може да донесе нов казус, ново предизвикателство, с което трябва да се справиш.

Вярвам, че ролята на специалиста по човешки ресурси е не само да съдейства по специализирани HR въпроси. Много често колеги ми се обаждат с чисто бизнес казуси, за да се посъветват с мен как да подходят. Ако аз не разполагам с отговор, се опитвам да ги коучвам и да им помогна да стигнат сами до решение, което ще бъде най-доброто от тяхна гледна точка.

На международно ниво отговарям за Адриатическия регион, в който трите основни страни са Сърбия, Хърватия и Словения. Там работя с бизнес партньори, отговорни за тези държави. Това са по-млади колеги, като моята роля всъщност е менторство и контрол на дейността, която те упражняват на място.

Менторствайки ги, ти споделяш с тях своя опит, натрупан в България. Случва ли се и ти да попиваш от техния опит?

Разбира се! Насърчавам обмена на знания и опит между страните ни, защото това спестява много време и усилия. Когато в дадена страна са направили нещо хубаво и работещо, защо да не почерпим опит от тях или пък те от нас? Редовно си обменяме информация за смислени и успешни инициативи, които могат да бъдат адаптирани за друга държава.

Как става връзката с колегите ти от чужбина? По какъв начин се стиковате, за да работите заедно?

Преди да да избухне пандемията от коронавирус, често пътувах в страните от Адриатическия регион. Аз заемам тази позиция от 2017 г. и много държах да опозная колегите там, за да мога да избера най-добрия подход в работата си с тях, а и да ги усетя чисто човешки, като личности.

Kато дойде кризата, пътуванията спряха и се наложи общуването ни да премине изцяло в дигитална среда. Имаме ежеседмични срещи, по време на които обсъждаме това, което се е случило през изминалата седмица, какво предстои, инициативи, казуси и въобще всичко, свързано с работата ни.

За мен този преход беше много лесен, защото аз вече познавах хората и знаех какво да очаквам и как да общувам с тях. Затова не ми беше трудно да прехвърля комуникацията в изцяло дигитална среда.

Ако трябва да обясниш на едно малко дете какво работиш, какво би му казала?

Мисля, че за много професионалисти в най-различни сфери това е доста сложна задача😊 Моите деца също са ми задавали въпроса какво точно правя. Когато бяха по-малки, съм им споделяла, че се занимавам със стратегии, инициативи, коучване и т.н., но не съм сигурна, че са ме разбрали. Затова смених подхода и сега им казвам, че съм психолог, какъвто съм и по образование. Обяснявам им, че помагам на хората, когато имат някакви проблеми, да ги решат по най-добрия за тях начин. Мисля, че това поне отчасти обобщава и смисъла на моята работа.

Като говорим за колегите ти, кое е най-ценното, което откриваш в тях?

Колегите са това, което прави работата ми толкова интересна и вълнуваща. В Siemens разнообразието от личности, експертиза, поколения наистина е необятно.

От колеги с по-дългогодишен стаж имам възможност да почерпя ценни съвети и опит. Историите от различните етапи в развитието на компанията, които те споделят, са не само интересни, но и ми дават представа какво да очаквам в бъдеще, защото една история винаги се повтаря, по един или друг начин.

По-младите колеги също ме учат на много ценни неща. Това ми помага дори и за комуникацията ми с моите деца, защото са близки по възраст.

Аз самата се развивам и надграждам, наблюдавайки ги как работят и се справят с ежедневните си задачи по съвсем различен начин от този, по който аз работя. Те ми показват, че винаги има и друг подход как да свършиш нещо. Включително и друга мотивация, с която да ходиш на работа, и друго отношение към баланса между работа и личен живот.

Видимо колегите ти са силен мотиватор в работата ти в Siemens. Какво друго те мотивира?

Освен хората ме мотивира самият бизнес, защото виждам много смисъл в него на обществено ниво. Новите технологии, които предлагаме, модернизацията и дигитализацията на индустрията, инфраструктурата, транспорта, енергетиката помагат за това всички ние, цялото ни общество, да живеем по-добре и да вървим напред. И за мен това е много, много вдъхновяващо!

Освен това бизнесът на Siemens наистина е много разнообразен. Предвид работата ми и за дъщерните дружества на компанията, казусите и екипите също са много различни. Това е нещо, което прави ежедневието ми интересно. Всеки ден е динамичен и различен от предходния.

А какви са нещата, които те зареждат в твоето свободно време? Какви са любимите ти занимания?

В последните една-две години започнах да ходя на народни танци и това е нещо, което супер много ме зарежда. Връщам се към корените си, защото по време на тренировки научавам много за нашите традиции, обичаи, народно творчество.

Освен че чисто физически ме разтоварват, народните танци ми позволяват да уча нови неща в съвсем различна сфера, както и да се срещам с различен тип хора. А това действа като чудесен отдушник на напрежението, натрупано по време на работния ден.

Като психолог по образование, много се увличам по психологията и дори езотериката. За мен човекът е необятна вселена и е изключително вълнуващо да се опитам да опозная не само околните, но и самата себе си. Много чета и дискутирам с хора, които също се интересуват от психология и езотерика.

Кое е любимото ти хоро? Разкажи ни малко за него!

Айдар аваси се казва хорото и идва от Пиринска етнографска област (размер 9/16). Хорото не е особено бързо, но музиката е с изключителен заряд, може би заради тъпаните. Интересното е, че танцът не тръгва надясно, обратно на часовниковата стрелка, както повечето български хора, а наляво, по посока на часовниковата стрелка.

Какво би казала на даден човек, за да го запалиш по народните танци?

За народните танци бих казала, че това е най-лесният начин да влезеш във форма. Аз съм се занимавала с всякакъв тип спортове, включително кунг-фу. Един час танцуване на хора изисква толкова много енергия, колкото никой друг спорт, с който съм се занимавала. Това е нещо, което наистина много тонизира и се отразява чудесно на формата.

Освен това правиш нещо забавно заедно с други хора. Има много индивидуални спортове, но аз съм човек, който обича социалнотo взаимодействие. Мотивира ме това да съм в група и да опознавам нови хора, да се смеем и да правим нещо заедно.

Говорейки за свободно време, на море или на планина обичаш повече да ходиш?

И двете. Всяко лято ходя задължително и на двете. Няма “или-или”😊.

Кое море и коя планина са ти любимите?

Рила е моята планина. Седемте рилски езера е магично за мен място, където срещам интересни хора. Относно морето – много обичаме да ходим в Гърция със семейството и приятелите ни. Предпочитаме диво къмпингуване пред петзвездни хотели с много хора и шум.

Кои са трите думи, с които те описват най-често любимите ти хора и колегите ти?

Според мен това е въпрос, на който трябва да отговорят самите те. Иначе са ми казвали, че съм амбициозна, много комуникативна, човек, на когото можеш да се опреш, не само в работата, но и в живота. Може би заради искрения ми интерес към хората, са ми споделяли, че съм добър слушател.

Така че трудно ми е да посоча три конкретни думи. Всеки човек е шарена амалгама от качества и в дадена ситуация хората те виждат по различен начин. И именно това прави общуването с хора толкова интересно и вълнуващо!

* Повечето български народни хора са в неравноделен ритъм.